Die Weiterbildung Dipl. med. Chefarztsekretär:in ist eine Zweitausbildung für Berufsleute, die bereits im Gesundheitswesen tätig sind und sich vertiefte organisatorische und kaufmännische Fachkenntnisse aneignen wollen.

Des Weiteren richtet sich die Weiterbildung auch an kaufmännische Berufsleute, die den Einstieg in den medizinischen Bereich suchen.

Praxisnah: Qualifizierte Lehrpersonen vermitteln im modernen Gruppenunterricht praxisorientiertes Fachwissen, das sofort im beruflichen Alltag angewendet werden kann (Praxistransfer).

Modularer Kursaufbau: Jedes Modul/Fach wird separat geprüft und abgeschlossen. Dies ermöglicht, die Entwicklung der Ausbildung im Auge zu behalten (Erfolgskontrolle).

Unterricht: Präsenz oder online.

Kaufmännische Ausbildung, wie beispielsweise:

• Bürofach- oder Handelsschule
  und
• Arzt- und Spitalsekretär:in
  oder
• Bürofachdiplom VSH
• Handelsdiplom VSH
• Kauffrau/-mann EFZ (eidg. Fähigkeitszeugnis)
• Handelsmittelschule (Wirtschaft)
  und
• Medizinische:r Sekretär:in H+
  (Die Spitäler der Schweiz)
• Mehrjährige kaufmännische Praxiserfahrung

Medizinische Ausbildung, wie beispielsweise:

• Abgeschlossenes 2-jähriges Berufsattest Assistent:in Gesundheit und Soziales (AGS/EBA) und mindestens zweijährige Berufspraxis
  oder
• Abgeschlossene 3-jährige Berufslehre mit eidg. Fähigkeitszeugnis EFZ z. B. als
  - Medizinische Praxisassistentin MPA*
  - Arztgehilfin
  - Fachangestellte:r Gesundheit (FaGe)*
  - Fachfrau/Fachmann Betreuung (FaBe)
  - Dentalassistent:in
• SRK-anerkannte Ausbildungen **:
  Pflegeassistentinnen und Pflegeassistenten, Krankenpflegerinnen und -pfleger FA SRK, Gesundheitsschwester und Gesundheitspfleger,  Gesundheits- und Krankenpflege Niveau I und II, Krankenschwester und -pfleger in allgemeiner Krankenpflege, in psychiatrischer Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Wochen- und Säuglingspflege, Medizinische Masseur:innen FA, Ernährungsberater:innen, Physiotherapeut:innen, Orthoptist:innen
  und
• Arzt- und Spitalsekretär:in
• Anderer Berufsabschluss nach Absprache
• IT-Anwenderkenntnisse sowie das 10-Finger-Tastaturschreiben werden vorausgesetzt (fehlende EDV-Grundkenntnisse können individuell an der Benedict Schule aufgearbeitet werden, kostenlose Vorkurse)

Legende

*) Dispensationen/Gleichwertigkeitsanerkennungen:

Aufgrund der Vorbildung und Berufspraxis (nicht älter als 3 Jahre) können Dispensationsgesuche im Fachbereich Medizin (z. B. Anatomie, Pathologie, Pharmakologie) eingereicht werden, sofern im Bildungsgang medizinische Fachmodule eingeplant sind.
Die Abklärung hat schriftlich, begründet und mit allen notwendigen Unterlagen wie CV, Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse sowie den Aus- und Weiterbildungsdokumenten inklusive Notenausweise vor Kursbeginn zu erfolgen. Nachträglich eingereichte Gesuche können nicht mehr berücksichtigt werden. Es liegt im Interesse sowie in der Verantwortung der Interessent:innen, Dispensationen oder Teildispensationen frühzeitig zu beantragen. Die Schulleitung begründet und entscheidet abschliessend.

**) Erläuterungen zu den aktuellen Abschlüssen der Berufsbildung, der Weiterbildung bzw. der Höheren Berufsbildung Medizin/Gesundheitswesen:

Mit dem Berufsbildungsgesetz von 2004 wurde die Regelungs- und Überwachungskompetenz für die nicht universitären Ausbildungen im Gesundheitswesen dem Bund übertragen. Die durch das SRK reglementierten Diplomausbildungen DN I und DN II wurden durch Ausbildungen an höheren Fachschulen (HF) und Fachhochschulen (FH) abgelöst. Gleichzeitig wurde auf Sekundarstufe II die Berufslehre Fachfrau/-mann Gesundheit EFZ (FaGe) geschaffen. Unterdessen gibt es auch die Ausbildung Assistent:in Gesundheit und Soziales EBA

Wer mit entsprechender Vorbildung den Bildungsgang Dipl. med. Chefarztsekretär:in abgeschlossen hat, kann direkt in das zweite Studienjahr Bachelor of Arts in Business Administration einsteigen (siehe separate Ausschreibung).

Anatomie, Biologie, Physiologie
Lehre des Aufbaus, der Funktionen und des Zusammenwirkens verschiedener Abläufe und Vorgänge im menschlichen Körper, Bau und die Funktionen des menschlichen Organismus, Organsysteme im Gesamtorganismus, Zusammenhänge zwischen Form und Funktion, medizinische Termini.

Allgemeine Pathologie, Therapiemöglichkeiten 
Vermittlung pathophysiologischer und klinischer Grundbegriffe der häufigsten Krankheitsbilder zum Verständnis der diagnostisch-therapeutischen Massnahmen des Arztes, Aufbau und normale Funktion und krankhafte Vorgänge der menschlichen Organe, pathophysiologische und pathologische Mechanismen anhand häufiger Krankheitsbilder darstellen und deren Therapiemöglichkeiten aufzeigen, diagnostisch-therapeutische Massnahmen verstehen.

Betriebswirtschafts- und Organisationslehre
Unternehmen und Umwelt, Zweck und Ziele von Unternehmen, Unternehmenspolitik und -führung, Bedeutung und Beurteilung von Standortfaktoren, die wichtigsten Leistungsträger und -erbringer und deren Zusammenarbeit im Gesundheitswesen bzw. medizinischen Bereich kennen, Aufbauorganisation, Organisationsstrukturen, Ein- und Mehrlinienorganisation, Matrixorganisation, Produktmanagement, Stellenbeschreibung, Ablauforganisation (materielle, informelle), allgemeine Personaleinsatzplanung.

Mitarbeiterführung und Kommunikation
Grundlagen der Führungslehre, Führungsstile, Motivationslehre, Führungstechniken und -instrumente, Teambildung, Leistung und Lohn, Führungssituationen, Kommunikationsformen, Gesprächsführung und Rhetorik, Argumentations- und Fragetechnik, Reklamationsbehandlung, Einsatz von Kommunikationsmitteln, erster Arbeitstag, Einführungsgespräch, Probezeitgespräch, Mitarbeiterführung, Aufbau und Führung von Gruppen, Konfliktbewältigung, Grundlagen des Arbeitsrechts (Einführung: Rechtsquellen des Arbeitsrechts, Normensystem, zwingende und dispositive Gesetzesbestimmungen, Arbeitsverträge (EAV, GAV, NAV), Pflichten des Arbeitnehmers und -gebers, Schutz der Persönlichkeit, Datenschutz, Kündigung, Arbeitszeugnis, Aspekte der Gleichstellung (Gender).

Grundlagen Personaladministration
Grundlagen des Human Resource Management (HRM): Unternehmen und Gesellschaft, Personalarbeit im Spannungsfeld verschiedener Ansprüche, Ziele und Aufgaben des HRM. Personaladministration als Unterstützungsprozess: Grundlagen, Personalplanung, Personalsuche und Personalauswahl, Einsatz und Führung, Entlohnung, Entwicklung und berufliche Grundbildung, Freisetzung, Personaladministration im internationalen Umfeld, Arbeitstechnik.

Grundlagen Finanz- und Rechnungswesen, Controlling 
Bilanz, Erfolgsrechnung, Jahresabschluss, Konten des Warenhandelsbetriebs, Mehrwertsteuer, Kontenrahmen, Abschreibungen, Debitorenverluste und Delkredere, buchhalterische Unterschiede bei verschiedenen Rechtsformen, Einführung in die Betriebsabrechnung und Kalkulation.

Informatik
Formulare, Tabellen, Grafiken und Präsentationen erstellen, erweiterte Kenntnisse des Personalcomputers und seiner Peripheriegeräte erarbeiten.

Spitalkunde und Medizinalstatistik
Kenntnisse der Organisation des Gesundheitswesens unter Berücksichtigung der kantonalen Besonderheiten, der Krankenhäuser, der Krankenhausverwaltung und ihrer Zuständigkeiten sowie Spitalkennziffern verstehen. Zeitgemässe Kenntnisse der Medizinalstatistik und der Codierung.

Sobald Sie sich für eine Ausbildung an unserer Schule angemeldet haben, profitieren Sie von unseren kostenlosen Vorkursen in Sprachen, Informatik, deutscher Grammatik und Rechtschreibung, Tastaturschreiben und weiteren Programmen.
 

Diese Wahlfächer sind im Kursgeld inbegriffen:

• Englisch / Französisch / Italienisch / Spanisch
• Deutsche Rechtschreibung / Grammatik
• Tastaturschreiben 10-Finger-System
• Informatik

• Dipl. med. Chefarztsekretär:in Benedict