HR-Assistent:in mit Zertifikat HRSE (Personalassistent:in)

Der Lehrgang richtet sich an Personen mit Berufserfahrung und an Neu- oder Wiedereinsteiger:innen, die sich Fachwissen aneignen, bzw. die eidgenössische Berufsprüfung im Personalbereich antreten wollen.

Praxisnah: Qualifizierte Lehrpersonen vermitteln im modernen Gruppenunterricht praxisorientiertes Fachwissen, das sofort im beruflichen Alltag angewendet werden kann (Praxistransfer).

Modularer Kursaufbau: Jedes Modul/Fach wird separat geprüft und abgeschlossen. Dies ermöglicht, die Entwicklung der Ausbildung im Auge zu behalten (Erfolgskontrolle).

Unterricht: Präsenz oder online.

Von Vorteil ist der Abschluss, eines Bürofachdip-loms, Handelsdiploms, einer kaufmännischen Grundausbildung, einer Berufslehre oder einer gleichwertigen Ausbildung

(Auszug aus der Prüfungsordnung HRSE, Ausgabe 2020, 3.3; per 25.06.2025 in Kraft, gültig per Zertifikatsprüfung Frühling 2026)

Zur Zertifikatsprüfung wird zugelassen, wer sich form- und fristgerecht anmeldet und die Prüfungsgebühr bezahlt hat.

Für die Zertifikatsprüfung werden

• 24 Monate allgemeine Berufserfahrung verlangt.
• Praktische Erfahrung und Praktika der Ausbildung zum Fähigkeitszeugnis (EFZ oder EBA) oder gleichwertige Abschlüsse gelten als Berufserfahrung.
• Teilzeitbeschäftigungen unter 100 % werden pro rata temporis angerechnet.

Grundlagen Human Resources Management
Genereller Überblick, Auftrag, Organisation, HR-Management-Prozesse (Personalplanung, Rekrutierung, Selektion, Entwicklung, Entlöhnung, Trennung usw.), Gesundheit, Sicherheit und psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz, Leitbild, Unternehmenspolitik, Personalpolitik, Digitalisierung, interne Kommunikation, Zusammenarbeit und Verhältnis zwischen der HR-Funktion, den Vorgesetzten und den Mitarbeitenden, HR-Unternehmenskennzahlen, Projektmanagement. Taxonomie-Stufe 1 – Nennen, kennen, aufzählen etc.

Personaladministration
Beschreibung von Teilprozessen in der Personalplanung, Selektion und Rekrutierung von Kandidaten, Leistungsbeurteilung, Kompetenzentwicklung, Entlöhnung und Austritt von Mitarbeitenden, Eintritt, Personalschulung und -entwicklung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Arbeitszeitmanagement, Personaldossiers, Schweizerische Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen.
Taxonomie-Stufe 2 – Erläutern, erklären, Beispiele aufzeigen etc.

Lohnadministration und Sozialversicherungen 
Entlöhnung, Lohnarten (Jahreslohn, Monatslohn, Stundenlohn, Akkordlohn, Naturallohn), Provision, Gratifikation, Prämie, Bonus, Sozialversicherungen, Zweck, Dreisäulenkonzept, Voraussetzungen von Leistungsansprüchen aus den verschiedenen Versicherungen AHV, IV, EO/MSE, EL, FamZG, ALV, UVG, BVG, Lohnabrechnungen und Lohnausweise, Leistungen von Dritten, Quellensteuer, andere Abrechnungen im Zusammenhang mit Prämien, Abzügen und Leistungen der Sozialversicherungen, Meldung Fälle, Jahresendabrechnungen, Bescheinigungen.
Taxonomie-Stufe 3 – Anwenden, rechnen, lösen etc.

Arbeitsrechtliche Grundlagen 
Arbeitsvertrag, Definition, Formen (EAV, GAV, NAV usw.), Pflichten des Arbeitnehmers (Sorgfalts-, Treuepflicht, Überstunden, Überzeit usw.), Pflichten des Arbeitgebers, Lohnzahlungen, Lohnfortzahlung, Persönlichkeitsschutz, Gleichstellung, Datenschutz, Arbeits- und Ruhezeiten, Ferien und Feiertage, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, arbeitsrechtliche Aspekte, ordentliche Kündigung, fristlose Kündigung, Verlassen der Arbeitsstelle, Ablauf von befristeten oder auf Maximaldauer abgeschlossenen Verträgen, Probezeit, Kündigungsschutz, missbräuchliche Kündigung, Kündigung zur Unzeit, Tod oder Pensionierung des Arbeitnehmers, Konkurrenzverbot, Übergang des Arbeitsverhältnisses, Massenentlassung, Arbeitszeugnisse, Zeichnungsberechtigungen, Handelsregister.

Sobald Sie sich für eine Ausbildung an unserer Schule angemeldet haben, profitieren Sie von unseren kostenlosen Vorkursen/Wahlfächern in Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Anwender-Informatikkurse (Word, Excel, PowerPoint), Digital Sales & Marketing sowie KI (Künstliche Intelligenz).

• HR-Assistent:in BVS/BBS
• HR-Assistent:in mit Zertifikat HRSE (Schweizerische Trägerschaft für Berufs- und Höhere Fachprüfungen Human Resources)